Le bilan de compétences permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il peut être mobilisé :

  • soit à l’initiative de la personne active engagée dans une démarche d’évolution professionnelle ;
  • soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences) ;
  • soit sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Un premier repérage des compétences est généralement réalisé au sein de la structure qui accompagne la personne (Opérateur CÉP, OPACIF dans le cadre du congé bilan de compétences, Entreprise).

L’analyse approfondie des compétences et la mesure de l’écart entre les compétences acquises et les compé-tences requises (en cas de reconversion professionnelle par exemple) par la personne pour son évolution professionnelle, est le plus souvent réalisée par un prestataire externe.
Les résultats du bilan sont adressés au bénéficiaire.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…).

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences doit permettre à son bénéficiaire : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; de préparer sa mobilité professionnelle ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le document officiel du Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social :


▶︎ Comment est mis en oeuvre le bilan de compétences ?
▶︎ Comment se déroule un bilan de compétences
▶︎ Les salariés sous contrat à durée déterminée ont-ils accès au congé de bilan de compétences ?
▶︎ Où faire un bilan de compétences ?

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