La question semble simple, et pourtant. Chaque thèse à ses défenseurs et ses opposants, les différentes études menées sont difficiles à analyser.
Face à des thèses contradictoires et les schizophrénies sociétales (« Soyez tous pareils, mais vive la diversité »), et afin de ne pas entrer dans un combat sans fin, nous regarderons d’abord comment sont perçus en pratique le « management au féminin » et le « management au masculin ». Y a-t-il des différences de perception ?

Nous développerons ensuite la vision issue de notre propre expérience de coaching sur ce sujet. Avons nous constaté des différences d’approche face à des situations de coaching ?

A paraître novembre 2017

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